Ley de equidad de género en El Salvador

(información citada  de: www.aecid.org.sv/.../LEYES/leyigualdadmujermarzo2011.pdf)
 
Su objeto es crear las bases jurídicas explícitas que orientarán el diseño y ejecución de las políticas públicas que garantizarán la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, sin ningún tipo de discriminación, en el ejercicio y goce de los derechos consagrados legalmente. A tal fin, la presente ley como fundamento de la Política del Estado:  

a) Establece los principios, propósitos y lineamientos normativos fundamentales que las políticas gubernamentales u otras instituciones del Estado deben contemplar, para asegurar las condiciones administrativas, socio políticas y culturales que exigen la igualdad de derecho, la ¡gualdad de hecho y la eliminación de las discriminaciones entre las y los ciudadanos salvadoreños (...)

Te dejamos el siguiente link para que puedas enterarte más de la ley: www.aecid.org.sv/.../LEYES/leyigualdadmujermarzo2011.pdf

Las mujeres en los negocios

Esta infografía muestra la disparidad existente entre los salarios de hombres y mujeres entre Estados Unidos y Europa. Principalmente en MBA (Master of Business Administration) o CEO (Chief Executive Officer).

En América Latina la disparidad es mucho mayor, pero debemos seguir luchando para que todos seamos tratados iguales sin importar el género. En la mayoría de países los datos reflejan que las mujeres son las que más se preparan buscando postgrados y maestrías, hay un índice de más mujeres matriculadas y graduadas de universidades que los hombres. 

Maquilas:Prohibido hablar, enfermarse, embarazarse u organizarse

(Información cita desde: Diario Digital Contra Punto, El Salvador Contrapunto) 

"Cabeza de camarón", "cabeza de pollo", "mierda", "cholera", esos son los insultos que en coreano o inglés utilizan los empresarios para ofender a las guatemaltecas que laboran en las maquilas de este país. Los insultos, que muchas veces son proferidos a gritos, se hacen acompañar de presiones saboteándoles sus tareas, robándoles cuotas o trasladándolas a las peores áreas de trabajo, donde las obligan a cargar bultos para desesperarlas y, tras ello, ceder a los chantajes sexuales, de los cuales son víctimas diariamente dentro de las maquilas.

http://www.contrapunto.com.sv/cparchivo/politica-centroamerica/maquilas-prohibido-hablar-enfermarse-embarazarse-u-organizarse

Las empresas con más mujeres directivas obtienen mejores resultados, según la UE

La diversidad de género es rentable y las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas donde estos órganos son exclusivamente masculinos.

Son datos del Informe sobre avances en la igualdad entre hombres y mujeres realizado por la Comisión Europea, en el que se examinan los avances realizados en el último año para abordar las diferencias que aún subsisten entre hombres y mujeres en el empleo, la economía y la sociedad en general.

Entre los datos que arroja el documento, destaca el hecho de que en la actualidad la diferencia salarial se ha reducido ligeramente en toda la Unión Europea. Aún así, como media las mujeres ganan un 16,4 % menos que los hombres por hora de trabajo. Respecto al mercado laboral, la tasa de empleo de las mujeres es del 62,1 %, frente al 75,1 % de los hombres.

Según Viviane Reding, vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, “las razones para que haya más mujeres trabajando y más mujeres en puestos de dirección son aplastantes”.

La Comisión también subraya la necesidad de fomentar un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, especialmente con guarderías adecuadas y mejores modalidades de trabajo flexible y procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje.

Por otra parte, es curioso comprobar que las mujeres representan el 60% de los nuevos titulados universitarios, pero pocas de ellas consiguen ascender a los puestos de dirección en las empresas.

Además, la Comisión ha propuesto un paquete de medidas para luchar contra la violencia de género reforzando los derechos de las víctimas

Información citada de http://www.insercionsocial.com/concienciacion/las-empresas-con-mas-mujeres-directivas-obtienen-mejores-resultados-segun-la-ue/ el día, viernes 29 de junio de 2012.

Víctima de acoso en Asamblea Legislativa se queja de poco avance en su caso

Información citada desde: La Página

El caso de Iris Chavarría, exempleada de la Asamblea Legislativa que denunció acoso sexual en el 2010, sigue debatiéndose en los tribunales. Lo más reciente es la acusación por calumnia y difamación que ella enfrenta, para lo cual espera fechas para la realización de más pruebas y el juicio en contra.

Más información en:   http://www.lapagina.com.sv/nacionales/68105/2012/06/22/Sin-avance-en-denuncia-de-acoso-sexual-en-Asamblea-Legislativa

10 Datos sobre las mujeres Latinas y la Desigualdad Salarial

El día de igualdad salarial pone de relieve el hecho de que las mujeres, especialmente las Latinas, siguen ganando significativamente menos que los hombres a pesar de trabajar tan duro y a menudo con más dificultad. Además, las ganancias de las Latinas son menos que la de los blancos, afro americanos, y asiáticos. Las latinas en general ganan menos, en promedio, que los hombres y otras mujeres, lo que significa que deben trabajar más tiempo por la misma cantidad de ganancias salariales. Esto pone a las latinas en mayor riesgo de inseguridad económica para ellas y sus familias. Aquí hay 10 datos claves sobre este sector importante de nuestra nación:

1. 25 millones el número de mujeres en los Estados Unidos que se identifican como Hispana o Latina de acuerdo con la Encuesta sobre la Comunidad Americana 2010.

2. $518 las ganancias promedio semanales de las Latinas en comparación con las mujeres blancas ($ 703), las mujeres Afro-Americanas ($ 595), y las mujeres Asiáticas ($ 751).

3. 56,5 por ciento el porcentaje de mujeres Latinas con edad para trabajar que participaron en la fuerza laboral del país en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

4. 29,1 por ciento el porcentaje de mujeres latinas que no tenían seguro medico en 2010.

5. 25 por ciento el porcentaje de familias Hispanas encabezadas por mujeres sin cónyuge en 2010, comparado con el 15 por ciento de las familias anglosajonas, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.

6. $ 39.566 los ingresos anuales promedio de las Latinas con una licenciatura de bachillerato en 2009 (31.720 dólares menos que los hombres blancos), de acuerdo con el estudio, “2012 Statistical Abstract” de la Oficina del Censo de EE.UU.

7. 60 centavos la cantidad ganada por Latinas por cada dólar ganado por los hombres anglosajones en 2011, según la Asociación Americana de Mujeres Universitarias

8. 92 por ciento el porcentaje de las Latinas jóvenes de 18 años y menor que nacieron en los Estados Unidos, de acuerdo con el Censo del 2010 EE.UU.

9. Seis veces el promedio nacional el ritmo al que las empresarias Latinas inician negocios en los Estados Unidos. Entre 2002 y 2007 los negocios de propiedad Latina representa el segmento de más rápido crecimiento del mercado de negocios de las mujeres.

10.53.044 el número de empresas con propietarias latinas y que incluyen empleados pagados en el año 2007 según la Oficina del Censo de los EE.UU. Esas empresas generaron un total de $ 39,556,475,000 en el valor de ventas, recibos o envíos.

Las Latinas constituyen un segmento creciente de la población de los EE.UU. y como tal, sus desafíos y su potencial son importantes para el bienestar económico de nuestra nación, nuestras comunidades y nuestras familias.

La discriminación a las mujeres en los países árabes

En Arabia Saudí las mujeres no tienen derecho a voto y necesitan 6.3 sueldos para alcanzar el salario de un hombre. El ingreso anual de una mujer en Yaman es de 424 dolares. En Libia los escaños del parlamento los ocupan solo hombres.

Estos y otros datos en la siguiente infografía: