Jóvenes y comunicación de genero

Este es un espacio en el que buscamos visibilizar la violencia de género y la discriminación que sufre la juventud en sus empleos como una problemática social, abarcándola desde un punto de vista práctico en dónde se expongan experiencias de jóvenes en sus trabajos, hasta un aspecto teórico que se nutre con opiniones de expertos y académicos sobre el tema, en marcándolo en un contexto de actualidad del país.

jueves, 31 de mayo de 2012

Gobierno prevé 100,000 nuevos empleos en 2012

"Empleos se lograrían por la implementación de los asocio público-privados, Fomilenio II, entre otros. El gobierno asegura que las condiciones económicas de inversión y de proyectos son las idóneas como para que en el país se generen 100,000 nuevos empleos formales  durante 2012" (Daniel Trujillo. El Mundo. Extraído de http://elmundo.com.sv/gobierno-preve-100000-nuevos-empleos-en-2012, el día 31 de mayo de 2012).




Jóvenes sin oportunidades

Información citada de: Diario la página

En El Salvador los jóvenes en edad de trabajar representan la quinta parte de la población y de estos solo el 45.9% están insertos en el mercado laboral. Con la gravedad que el 39.7% de adolescentes no estudian. Los datos más recientes de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples indica que en el 2010 solo el 13.3% están desempleados.

Para más información visita la siguiente entrevista realizada a Leonardo Ferreira, director adjunto de la oficina subregional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el foro nacional “Trabajo Decente para la Juventud Salvadoreña”: un espacio de discusión y análisis sobre el empleo.


miércoles, 30 de mayo de 2012

¿Cómo enfrentar una entrevista de trabajo?

Confiar en tus habilidades y estar preparado para la entrevista (conocer aspectos fundamentales del puesto al que se aspira, cuáles son las políticas de la empresa, su trayectoria, entre otros) son algunas bases con las que debés partir al enfrentar una entrevista de trabajo.

Leé con detalle la siguiente infografía, a la vez, contemplá las imagenes que ésta te presenta y comentá si falta o no, uno o más pasos para tener éxito en una entrevista de trabajo:

Discriminación laboral contra la mujer

Pocas mujeres logran tener puestos directivos en el trabajo. A pesar de la misma preparación y esfuerzo que los hombres, las mujeres aún en la actualidad son discriminadas.

Te presentamos el siguiente vídeo, sobre la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral:


martes, 29 de mayo de 2012

Una barbie humana

"Botox es el nombre de un medicamento que paraliza  los músculos eliminando temporalmente las líneas de expresión y algunas arrugas" (Lindísima la piel. Botox contra las arrugas. Extraído de http://www.lindisima.com/piel2/botox.htm , el día 29 de mayo de 2012) Aunque  no lo creás, éste se ha convertido en una violencia comercial más, para las niñas que están formando su cuerpo y personalidad.


                                                     


Producción: Radialistas.net | Pais: Ecuador 
Idioma: Español   | Formato: Micros 

Fecha Producción: 11/2011 
Duración:  3:46 min.

Tema: GÉNERO Y SEXUALIDAD 

Subtema: Violencia contra la mujer

La igualdad de género en el mundo

Según el informe mundial de la ONU mujeres, en varios países del mundo, a pesar de los avances en igualdad de género, la discriminación contra  la mujer continúa.

Te presentamos la siguiente infografía, con datos sobre la situación de la mujer a nivel mundial:


lunes, 28 de mayo de 2012

Perfil de acosador y víctima laboral

 La psiquiatra Marie France Hirigoyen hace una descripción sobre las personalidades del acosador y víctima del acoso:

"Los rasgos de personalidad narcisista lo comparten casi todas las personas. No se trata de rasgos patológicos. Por otra parte, todos hemos manipulado alguna vez a alguien con el objetivo de obtener una ventaja, y todos hemos sentido alguna vez un estudio destructor pasajero. Lo que nos diferencia de los individuos perversos es que, en nuestro caso, estos comportamientos y estos sentimientos son únicamente reacciones pasajeras que, además, nos producen remordimientos y pesadumbre".

Para más información sobre perfil de agresor y víctima, click en: http://contenidos.universia.es/especiales/mobbing/perfiles/agresor/index.htm

Algunos consejos para evitar el acoso laboral

Asesorarse por un abogado, guardar pruebas y actitud positiva frente al acosador, son algunos consejos para evitar el acoso laboral. Recordá que si vos sufrís este tipo de violencia , no debés quedarte callada/o  porque las consecuencias serán graves  (reducción de sueldo, depresión, conflicto personales y de pareja, baja autoestima, etc.). 


Lee más sobre dicho tema en http://igualdad.facilisimo.com/reportajes/general/acoso-laboral-femenino_351071.html#

domingo, 27 de mayo de 2012

Los trabajos más interesantes y los más aburridos

Entre los trabajos más interesantes, según el Centro de  investigaciones del portal Superjob, están: Psicólogo, Director de proyectos, Diseñador, Periodista, etc. En cuanto a los trabajos más aburridos: Gerente de oficina, Empleados de oficina, Operacionista, Secretaria, etc.  

Observá bien la infografía y comentá si estas investigaciones tiene razón o están equivocadas 



ENCUESTA NACIONAL DE JUVENTUD


Te presentamos los resultados generales de la encuesta nacional de juventud IUDOP-UCA, específicamente en área de acceso a empleo y situación laboral de los jóvenes salvadoreños.

Ocupación de los jóvenes que no están trabajando

Los datos indican que el 32.3% de los encuestados estaban trabajando al momento de la entrevista. Si se considera que la mayor parte de los jóvenes entre 15  y 24 años tendrían, al menos idealmente, que estar  estudiando, este porcentaje refleja la necesidad de la  juventud de involucrarse al mercado laboral desde muy temprana edad. Sin embargo, la encuesta también permite observar que, del 67.7% de entrevistados que no trabajaban, sólo la mitad (49.2%) lo hace porque se encuentra estudiando. La otra mitad  se distribuye entre otras ocupaciones como hacer quehaceres domésticos (31.6%), desempleado (12.6%), cultivo de la tierra (3.6%), o simplemente no hace nada (2.3%). 

Condición laboral de los y las jóvenes por sexo y situación de maternidad o paternidad

Una hipótesis importante a la hora de explicar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral ha sido la creencia de que los embarazos prematuros hacen que hombres y mujeres jóvenes tengan que  trabajar, para asumir la responsabilidad de los hijos. Sin embargo, los datos  muestran algunos matices de esta hipótesis. Se aprecia que, en el caso de los hombres, hay una proporción más alta de jóvenes que trabajan y que ha dejado a su pareja embarazada (29.6%); lo que sustentaría la hipótesis de que, en el caso de ellos, el embarazo sí es un factor que incide en su incorporación al mercado laboral.  Sin embargo, el caso de las mujeres es totalmente distinto. Lo que se observa es que la proporción de mujeres que no trabajan y que han quedado embarazadas es más alta (79.9%) que las que sí trabajan y han quedado embarazadas (67.8%), indicando que los embarazos en las mujeres se convierten en un factor que atenúa su incorporación al mercado laboral. De nuevo puede observarse que su condición de embarazadas no sólo la aleja del sistema educativo como se explicó en un apartado anterior, sino que también las inhabilita para acceder a un empleo, confinándolas de esa manera a las actividades domésticas y maternales del hogar.


Ocupación laboral de los jóvenes según sexo

La grafica muestra que el 82.5% de los hombres concentran su actividad laboral en oficios especializados (36.7%), seguido de jornalero o agricultor (23.4%), y de empleado (22.4%). En cambio, 74.9% de las mujeres concentraron su actividad laboral en la categoría de empleada (37.9%), oficios domésticos (22.3%) y comerciante en pequeño (14.7%).  Es importante hacer notar que la mayoría de las ocupaciones de los jóvenes son actividades que producen muy baja retribución económica, especialmente para el caso de las mujeres que reportaron tener un ingreso mensual promedio de 121.86 dólares, que contrasta con los 182.96 dólares que ganan mensualmente en promedio los hombres.


Situación laboral e intención de emigrar de los jóvenes, según grupos de edad

La grafica muestra que, en contraposición a lo que podría esperarse, los jóvenes que han pensado más en emigrar durante el último año son aquellos que efectivamente han trabajado. Esto se acentúa más en el grupo de jóvenes entre 20 y 24 años, en donde el 33.5% de los que declararon haber trabajado ha pensado en emigrar. Ahora bien, hay que recordar que el hecho de que los jóvenes no estén trabajando no necesariamente está vinculado a la idea del desempleo, ya que dentro de los que no trabajan se encuentra al menos la mitad que estudia.  Así, el trabajo fuera del hogar es una realidad para un porcentaje importante de jóvenes salvadoreños. El abandono del sistema educativo y la precariedad económica fueron algunas de las características más importantes que separan a unos jóvenes trabajadores de otros.


Fuente: IUDOP. Resultados generales “Encuesta nacional de juventud”. IUDOP-UCA. p. 17-18

sábado, 26 de mayo de 2012

Derechos de las mujeres indígenas

La mitad de la población indígena en América Latina son mujeres, pero sus derechos siguen siendo violentados. Ellas son las transmisoras de su idioma, las primeras defensoras de su territorio, pero también son las más empobrecidas y desprotegidas. Las campesinas producen el 80% de los alimentos en el mundo, pero apenas son dueñas del 2% de las tierras agrícolas.

Te dejamos un spot sobre racismo y acceso a la propiedad privada de las mujeres indígenas que ha producido UNIFEM, en su proyecto “Trabajando contra la discriminación étnica/racial y de género para el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres indígenas Latinoamericanas”. 

Para escucharlo, click en el siguiente enlace:

Servicio doméstico obligatorio

Considerando la inutilidad a la que ha llegado el género masculino. ¿Qué pensás vos ante tal afirmación ?

                                                  





Ficha técnica:
Producción: Radialistas.net | Pais: Ecuador
Idioma: Español   | Formato: Micros
Fecha Producción: 07/2010
Duración: 6:00 minn
Tema: Género y sexualidad 
Subtema: División Sexual del Trabajo



viernes, 25 de mayo de 2012

¿Sabes que es el mobbing laboral?

Muchas personas piensan que mobbing es sinónimo de estrés o trabajar bajo presión, pero en realidad abarca mucho más que eso. El mobbing es también conocido como acoso laboral, es un continuo maltrato moral y verbal que recibe un trabajador a pesar del excelente desempeño. Es decir, es una forma de aislar poco a poco a la persona.

Las consecuencias que puede tener el mobbing son: depresiones, sentimientos de culpabilidad, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros efectos.


Para obtener más información, te dejamos el siguiente video: 




Derechos Laborales



Los derechos laborales, definidos por ORMUSA, una institución que informa y analiza sobre el acontecer laboral y económico de El Salvador, sobre todo, en temas enfocados hacia la mujer salvadoreña, “son el conjunto de normas reguladoras de relaciones nacidas de la prestación de servicios personal, libre, por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación o dependencia”.



Conocé  los diferentes derechos laborales, dando click en este link: http://observatoriolaboral.ormusa.org/derechoslaborales.php

jueves, 24 de mayo de 2012

Principios para el empoderamiento de la mujer

Los principios para el empoderamiento de la mujer ofrecen una serie de consideraciones para ayudar al sector privado a centrarse en los elementos esenciales para  promover la igualdad de género en el trabajo, el mercado y la comunidad. Estos fueron establecidos a través de un proceso internacional de consultas, bajo la guía del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC).

Algunos principios son:
  • Una dirección que promueva la igualdad de género
  • Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación
  • Salud, seguridad y una vida libre de violencia
  • Educación y formación
  • Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing
  • Liderazgo y compromiso comunitarios
  • Transparencia, evaluación e información
Si quieres saber más sobre este tema, click acá: 

Funcionarios agresores de El Salvador


Ésta es solo una imagen del álbum "Funcionarios Agresores" que comparte la Asociación de muejeres por la Dignidad y la vida, El Salvador, Centroamérica (Las Dignas), en su sitio web. Dale click aquí  http://www.lasdignas.org/galeria.php?id=12 y mirá la galería de fotografías caricaturescas.Serás vos quien juzgará a éstas personalidades violentas, salvadoreñas.

miércoles, 23 de mayo de 2012

Asombros y matices del idioma español

Escuchá en este podcast algunas palabras sexistas del idioma español. ¿Estas de acuerdo con ellas?

                                                    

Ficha técnica 
Producción: Radialistas.net | Pais: Ecuador 

Idioma: Español   | Formato: Micros 

Fecha Producción: 10/2004 
Duración:  2:17 min

Tema: Género y Sexualidad

Subtema: Lenguaje no sexista


Situación de la mujer en El Salvador

El 48.2% de la población salvadoreña no conoce los derechos de las mujeres. Según lo revela un sondeo nacional realizado por el Instituto Universitario de Opinión Publica de la Universidad Centroamericana “José Simeón Cañas”.

La encuesta muestra que la mayoría de salvadoreños desconoce sobre las acciones o servicios del gobierno dirigidos a mujeres, además nos brinda información del conocimiento de la sociedad salvadoreña sobre temas como, violencia contra la mujer, actitudes hacia el machismo, situación laboral, participación ciudadana y comunicación.

Si quieres saber los resultados de dicha encuesta, haz click en el siguiente enlace: 

martes, 22 de mayo de 2012

¿Sabías que El Salvador cuenta con una ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación de la Mujer?


La ley busca dar propuestas que permitan erradicar la desigualdad que existe en la sociedad entre mujeres y hombres del país, fue aprobada el 11 de marzo de 2011 por los 84 diputados de la Asamblea Legislativa.
Esta ley, sin embargo no brinda herramientas para penalizar y sancionar, únicamente establece propuestas y recomendaciones.

Te dejamos el siguiente documento donde puedes leer la ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la discriminación de la mujer en El Salvador.


Aumentan denuncias por acoso sexual en El Salvador



Información citada de: Diario digital Contra Punto

Johana trabajaba en un supermercado de la capital, sus horas de trabajo aumentaban, más no su paga. Ella  sufría acoso sexual por parte de su jefe, pero decidió callar. Necesitaba ganar dinero para sacara adelante a sus hijos. 

lunes, 21 de mayo de 2012

Test vocacionales


Son una serie de pruebas tendientes a indagar diversos aspectos de la persona, para facilitar la comprensión de sus propios intereses, aptitudes y habilidades, hábitos de estudios, preferencias profesionales, características de la persona, etc. Los test vocacionales representan una herramienta muy útil, ya que permiten contar con una gran cantidad de información sobre muchos de los aspectos a tener en cuenta ante tu futura elección. Si bien es cierto, generan información muy útil, estos no determinan que carrera se va a estudiar, ya que en estas pruebas no se toma en cuenta el factor socio-económico y la situación familiar de la persona.

Carolina Magaña, administradora académica de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de 'la Universidad de El Salvador (UES), nos amplia más información en la siguiente entrevista:

Si quieres realizar un test vocacional. Haz click acá:

¿En qué consiste la subordinación laboral?

domingo, 20 de mayo de 2012

Estereotipos de la mujer en la televisión

La investigación de la mujer en los medios surge en la década de los 70, marcando fuertemente con un tinte reivindicativo y crítico de las imágenes estereotipadas de las revistas, como de los programas televisivos, y el abuso de la exhibición del cuerpo femenino en los mensajes publicitarios.


El estereotipo femenino lo constituye la mujer siempre buena, pasiva, obediente, delicada, dependiente y sin iniciativa, atractiva físicamente, siempre joven y con apoyo incondicional para el hombre. También con la afectividad, dependencia y preocupación por los demás.
Según estudios realizados sobre la imagen de la mujer, podemos diferenciar distintos estereotipos femeninos:

La mujer objeto:
Es una práctica muy común en la que la mujer no tiene personalidad ni identidad, se muestra como un simple elemento susceptible de ser adquirido por cualquier hombre. Es un reclamo sexual, un cuerpo al servicio de la satisfacci6n masculina. Se trata de la manifestación sexista más clara y más atacada por los colectivos de mujeres. También indicaremos que la mujer objeto cumple distintas funciones dentro de este rol, no solo la de reclamo sexual:

La mujer adorno: aparecen como mujeres desprovistas de cualquier sospecha de inteligencia o personalidad, cuyo único fin es adornar el cuadro, o lo que es lo mismo, poner insinuantes poses y sonreír.

La mujer escaparate: la mujer va a ser el símbolo del triunfo masculino, será mostrada como un trofeo a través del cual el hombre conseguirá reconocimiento y admiración. La mujer se convierte en una posesión que el hombre ha de tener para mostrar su posición social. Las ropas y joyas que ella lleve indicarán el prestigio económico de él .Esta mujer no tiene identidad propia, no es nada sin su compañero, todo lo que tiene lo ha conseguido a través de él.

La mujer complemento:
Este estereotipo nos ofrece una visión sensual y atractiva de la mujer, la cual se siente feliz de poder satisfacer los deseos del hombre pues vive para ella, es la única posibilidad que tiene, la convivencia con él. La mujer se doblega ante su dominador, su vida gira en torno a la de él. 

Mujer y belleza: 
La mayoría de las presentadoras de los informativos deben ser atractivas, esta belleza también esta estereotipada en función del tipo de programa y de los destinatarios.

Posibles causas de los estereotipos femeninos:
·         Las mujeres se definen a sí mismas en términos de sus relaciones personales.
·         Patriarcado en todas las sociedades.
·         El "problema" de la maternidad.
·         Separación del hogar y lugar de trabajo hace que se ocupen solo de las tareas domesticas.
·         Menor salario.
·         Ocupan menos puestos de responsabilidad.






http://www.nodo50.org/mujeresred/IMG/pdf/estereotipos.pdf





UNA VIDA A LA CARRERA

Esta es la historia de Carmen Vidal, una mujer que sacó sus hijos adelante, gracias a su oficio de taxista.
por: Ricardo Marín Ocampo



Ficha técnica:
Producción: Universidad Católica Popular de Risaralda, Comunicación Social - Periodismo
Pais: Colombia
Idioma: Español   | Formato: Reportajes
Duración: 2:35 min 
Fecha Producción: 06/2008
Tema: GÉNERO Y SEXUALIDAD
Subtema: División Sexual del Trabajo

sábado, 19 de mayo de 2012

¿Quieres saber la diferencia entre hombre y mujer?



Actualmente los hombres y mujeres tienen muchas diferencias en el entorno que nos desarrollamos, la idea de que los diferentes comportamientos entre mujeres y hombres se deben a la educación dice el investigador austriaco del comportamiento Irenaus Eibl-Eibesfeldt. 

"Las mujeres tienen muchos millones de conexiones más que los hombres, entre los dos hemisferios del cerebro y con ellos entre regiones que asumen tareas emocionales y racionales. En el caso de los hombres, los procesos discurren más bien separados: a veces muy racionalmente, otras, totalmente emocional", dice el investigador

Las mujeres evalúan contenidos racionales no sin su significado emocional, mientras que los hombres separan más: esto es sentimiento, esto es racional. Los mundos experienciales de hombres y mujeres son diferentes por naturaleza. 

Si quieres saber más sobre las diferencias, click en el siguiente vídeo. 




El Salvador avanza 8 puntos en profesionalización del empleo público en la región Centroamericana


Información citada desde: Secretaría de Asuntos públicos Estratégicos
La secretaría de Asuntos Estratégicos (SAE) encargada de velar por el cumplimiento de las atribuciones y funciones de la Presidencia de la Republica, presentó los resultados del Barómetro 2012. Estudio que evalúa el grado de profesionalización del empleo público en los países centroamericanos y Republica Dominicana (http://informebarometro.com/files/2012/04/Presentación-Informe-Barómetro-2012.pdf ).
Dicho Barómetro, muestra que “El Salvador avanzó ocho puntos en la profesionalización de la gestión pública con respecto al informe presentado en 2009. En ese año el país obtuvo una puntuación de 26 en la evaluación, por debajo del promedio regional que rondaba los 30 puntos”.
Esto significa que el país cada vez avanza en el ámbito competitivo, en cuanto a las labores públicas remuneradas. Un índice de que cada vez hay mejor rendimiento profesional, comparado con otros países centroamericanos,  por parte de trabajadores jóvenes y adultos de esta la nación.  

viernes, 18 de mayo de 2012

El Salvador está entre los países con más desigualdad de género

El Salvador es uno de los países más desiguales en materia de género en  América Latina: ocupa la posición número 27 de 34 países de la región que fueron analizados por el programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para el informe regional titulado “Actuar sobre el futuro: romper la transmisión inter generacional de la desigualdad”.
Esto quiere decir que El Salvador es uno de los lugares donde las mujeres realizan más trabajo sin recibir remuneración a cambio, y las que reciben un salario ganan menos que los hombres aun desempeñando tareas similares.
 “El Salvador, en términos generales, es uno de los países que más desarrollo humano está perdiendo como consecuencia de la desigualdad: es el quinto de los 18 países analizados y, en ese sentido, debe poner atención  cuando se formulen las políticas de desarrollo atendiendo al crecimiento, a la pobreza pero también a la desigualdad”, dijo William Pleitez, coordinador del área de Desarrollo Humano y ODM de PNUD en El Salvador.



jueves, 17 de mayo de 2012

A derribar las barreras de género en el empleo de jóvenes

Slideshow, compartido por la Organización Internacional del trabajo,que muestra el empleo de los jóvenes de acuerdo a su sexo, edad, etnicidad, formación educativa, entorno familiar, salud, discapacidad, entre otros:http://www.ilo.org/dyn/media/slideshow.curtainUp?p_lang=es&p_slideshow_id=22#top

Comunicación y género

“Crecemos en un contexto social determinado que al tiempo que vamos adquiriendo conocimiento, también se aprenden las reglas y los valores de la sociedad que en ese momento se establecen como más adecuados, de forma que poco a poco vamos interiorizando los roles y modelos que nos van configurando la manera de ser de cada persona”  Rosa Peris, Directora del instituto de la mujer de España.

Si quieres saber mas sobre el tema, click aquí http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1405

miércoles, 16 de mayo de 2012

Social Watch ubica a El Salvador entre los países con menos equidad de género

Información citada desde: http://www.socialwatch.org/es/node/14643

Social Watch, la red internacional de organizaciones ciudadanas que lucha para la igualdad de la riqueza y la realización de los derechos humanos, entre otras metas, afirma que “en materia de equidad de género El Salvador se encuentra entre los tres peores países de Latinoamérica y el Caribe “.

Dichas declaraciones han sido extraídas del informe: Índice y Equidad de Género 2012 (IEG), (http://www.socialwatch.org/es/node/14383), en el que se refleja la desigualdad entre hombres y mujeres con un valor de 62 puntos, el cual lo ubican entre aquellos países con IEG muy bajo a comparación de otros, por ejemplo, Australia que se mantiene con un valor de 80 punto o, un poco más alto, Finlandia  con un valor de 88 en cuanto a la igualdad de género.

El mismo indicador enfatiza que en El Salvador se rescata un valor  admisible, referente a la educación, pues “se encuentra en un valor de 98 puntos, pero en cuanto  a participación económica y empoderamiento, su desempeño es menos aceptable: 64 y 43 datos muy bajos y críticos”. 


Mujeres invisibles

El 52% de la población mundial lo conforman las mujeres. La mayoría se dedica a trabajos productivos y reproductivos como el cuidado de niños, ancianos y enfermos que no son remunerados, es decir, el trabajo de la mujer es precario.

Estamos ante un sistema de poder donde solo los hombres deciden. Es por eso, que se necesita implementar modelos que permitan el mejor vivir de todos los seres humanos, para que todos y todas tengamos acceso a lo básico, sanidad, vivienda, educación y un trabajo digno.


Infográfico que refleja los porcentajes en materia de desempleo femenino en El Salvador.